“没错,我们要留住优秀人才,淘汰滥竽充数的人。这个过程不能像其他部门一样激烈,应当采取柔和一些的手法,避免影响研发环境。相对于普通岗位,优秀的技术人才还是比较难培养和招聘的,对他们好一些也是正常的。”洪堰说道。
洪堰是操作系统结构研发主管,他是完全站在技术人员的立场来发话的,也就是尽量给技术人员争取福利。
“我认为你们都把事情想得太复杂了,就我认识的技术人员,大多还是比较直白的。他们不喜欢拐弯抹角的管理方式,好就好,坏就坏,大家把事情搞得简单一些才好。关键在于奖惩公开,只要有道理,我相信大家是可以接受的。”夏乘有他的想法。
“我同意夏总的说法,我就比较喜欢直白的管理方式。”苏心缘说道。