当李广延和众人回到沪海后，李广延并没有急着去组建运营联赛的新公司，毕竟因为给父母抽出的五百万可是对于现在的绿绮公司来说不是一笔小数目。
不过按照李广延的预想，新的公司将会在下个月收入入账后，以公司的名义在国外建立一家全资控股的独立子公司，用来运营联赛的同时，还有助于未来布局全球联赛之类的国际项目。
“老板，你居然舍得回来了！你一回家回了一个多星期，刚一回来就和别人跑去自驾游，做老板的就是不一样。哪像我还要每天按时上班，天天打卡凑全勤。”刚刚回到公司后，李丽看着李广延打趣的说道。
在李广延离开以后，李丽买了一个不到千元的指纹打卡器，开始了公司的全勤制度。
因为公司的盈利能力很好，而李广延又不想将基本工资提的太高，所以公司的打卡机制是每人在每个月可以有2次迟到和1次请假的机会，如果超过了这个数目员工是会扣除相应的工资，而如果整月都保持全勤的话，会得到一笔全勤奖金。
全勤奖金的设立，不但可以鼓舞员工们，还可以有效的防止基本工资过高造成的公司运营成本不健康增长。
毕竟无论是新公司还是老公司，如果只是因为盈利能力强了，就给员工们涨基本工资的话，那么公司未来的运营风险同时也会不断加大，随着人员扩招等一系列行动后，甚至有可能将公司经营成不良资产！
对于这个道理，李广延也是自己开了公司以后才明白的，以前在网络上看的小说，yy的不合理之处有太多，其中就有主角开公司赚大钱，就给手下的员工涨工资加股份。
这在现实中经营公司的话会非常不合理的！
尤其是在公司初创的那个时候，李广延甚至有想大肆的实行实习机制，就是以十分廉价的实习工资招收一批员工，为公司做最基本最简单的工作，等到实习期快要结束的时候在开除，用新招进来的实习员工补足。
当然，这种经营手法李广延最后犹豫了许久后还是没有这么做。
“做老板的当然好啊！我昨天是开着一辆兰博基尼自驾游，开好车的感觉就是不一样。我都想等以后钱多了，自己多买几辆换着开了。”李广延听到李丽提到自驾游的事情，有些得瑟的说道。
“兰博基尼？”
“是啊，我晚上偷偷上网查了一下，那辆车是今年产的上千万跑车，可惜那辆车不是我的。”李广延有些遗憾的说道。
虽然以他现在的能力，这样的车早晚也能买到，但是毕竟李广延还是有些急不可耐的情绪在。
“老板我想要升职加薪啊！我也想要开豪车！”听到李广延炫耀跑车的价格后，受到刺激的李丽借此机会以开玩笑口吻说道。
自从公司从无到有的建立起来后，李丽现在的职位还依然是总裁助理，基本上可以说李丽实在做着经理的工作当着助理的职务。
在先前公司几乎一穷二白的创建时，她也只是一个职场菜鸟。
与李广延一起努力的将公司一点一滴的创建起来后，她其实内心对于自己现在身处的职位已经有些不满足了。
但是直接开口和上司老板要升职，这种事情在职场中如果是底层员工有能力主动要求成为中层干部还有情可原，但一个工作经验并不丰富的菜鸟想要直接做公司的高层主管，就显得有些痴心妄想了。
所以情商不是太低的李丽因此一直忍耐着想要升职的野心，尽职尽责的做好每一件工作，耐心的期待着有一天李广延能给她名正言顺的升职。
“升职啊？现在还早，你的具体能力我还没有观察清楚，我相信我们公司未来会成为世界级游戏公司，所以我很期待你能够不断的锻炼自己，充实自己，在未来公司闻名世界的时候，你能够以自己的能力稳稳坐在高管的位子上。”
李广延发现他越来越适合做老板这个职业了。
略微在眼睛里闪过一丝失望，李丽很快就兴致勃勃的换个话题道：“老板，听说有考古队去了你游戏里的那