百分之五计划分为五级，一级就是徐博这样的集团总经理，就是有集团总收入的百分之一的分红奖励，二级就是各个下属公司的总经理，像地产公司的总经理林振，电器公司的总经理刘立伟，食品公司的总经理王本强，零售公司的总经理罗平，物流公司的总经理张博亮，他们各自公司总收入的百分之一，就是他们自己的分红。
sān_jí就是各个分公司的总经理，以及各个省市分部的负责人，拥有分公司或者分部，总收入的百分之一分红，四级就是各个店面的负责人，比如超市店长，县城以及县级市分部的负责人，他们拥有这个店面或者分部，总收入的百分之一分红。
至于五级，五级就是各个公司的员工，每个超市，每个分部，每个公司，自己这个地方总收入的百分之一，奖励那些表现好的员工。
零售公司这次为了进军北京，从各个分部挑选北京分部的负责人，各个分部的负责人各展神通，上跳下串的想去北京，一个北京公司的分部，比几个省市分部市场还大，自己要是能进入北京分部，自己的收入就高多了。
不过这次挑选分部负责人，不是看收入，各个分公司的负责人都有机会，你让一个市级分部，给省级分部比收入，那能比吗，所以这次是进行综合考评，谁也没想到这次竟然是一个名不经传的，一个小市级分部负责人通过了考核，担任家乐福超市在北京的负责人。