刚刚建立的公司在发展起来的时候，会遇到很多的困难而创建公司的老板就是就是这个公司的舵手，老板在公司运作的时候，会不断遇到一系列的困难，而也就是在这个过程当中，老板就会在公司当中树立起自己的威信来，而一个公司刚刚建立就请来职业经理人，对于公司的财务压力，还有老板的威信方面都会造成巨大的影响，如果是职业经理人做好了，还好，要是做不到，职业经理人拍拍屁股就走人了，而是待在公司里面，而金明浩就把海瑟推在执行长的位置上，从能力来说，虽然海瑟读了常青藤学校，可是在整个华尔街又有几个人没有读过常青藤学校的，基本上都读过。而能力上，海瑟的能力严重不足，而那个时候，乐信的规模还不算是大只是有了足够的底蕴而已，距离庞大的体量还有很长的路要走，于是金明浩大规模收购他看重行业的公司，形成了今天的乐信财团，而处理这些时期就是金明浩交给海瑟成长的机会，但是结果，每次他一来，都可以找出一堆问题来，每次过来，一开会就得开除一批人，而这些人空出来的位置，海瑟又没有人给补上，只是在那里看着，慢慢招人，导致公司看似不断扩张的份上，实际里面，问题不断扩大，海瑟是看不到吗？她是可以看到的，结果她怎么处理的，效果极度缓慢跟不平衡。不然刚刚成立3年的公司当中就会有五分之一的人贪污过呢！而金明浩又不得不邀请一批从国税局退休下来的人在公司里面组成监察室。要知道这些家伙跟政府联系很深的，但是金明浩不得不用，因为海瑟整个人已经走歪了。金明浩只能是用最快的办法，来让公司平衡过来，仅此而已。但是海瑟一次一次的让金明浩失望。哎！金明浩看着海瑟，而海瑟则是低着头看着地面。“给我回家，今天你的工作我给你做了。”金明浩看着海瑟，海瑟点点头，然后转身走出办公室。金明浩开始想办法，如果三个月之后，海瑟依然还不行的话，那么海瑟就得退下来了。
当初他创建乐信的资金都是家里的根源，如果处理不好，家里就会背上巨额债务，而到时候，金明浩想要做艺人赚钱还债都是妄想。所以金明浩不能继续让海瑟继续放任下去了金明浩站了起来，来到海瑟的办公桌这里，金明浩打开抽屉，看了一下，都是化妆品。金明浩摇摇头“夏娃开启电脑。”金明浩喊了一声，屏幕立刻亮起。“给我公司的员工制度。”金明浩看着屏幕，揉了揉眼睛说道。“好的。”屏幕上显示出来。然后一张表格出现在屏幕上面，金明浩看了起来。“这太宽松了，夏娃对比其他公司的条例，重新规划”金明浩看着先现在的员工条例说道。“好的。”夏娃开始规划，很快，一副新的表格出现了。“恩，不错。但是有几点需要修改，分别是奖励方面跟处罚方面。”金明浩开始敲击键盘，进行修改，很快修改完成，完成之后，金明浩看着新的条例，点点头。“就这样，夏娃，你让人事部打印然后发给所有人。休假的则是发到邮箱里面，然后用短信提醒他们。”金明浩把新的员工守则发放下去了。“夏娃，给我一个表格，现在公司的结构表格，所有部门全部标注。”金明浩继续下达命令有时候，扩建新的部门是更好的划分职能，可是部门太多了，又会影响到公司声誉办公效率，金明浩和很快得到了一个表格。“怎么回事？怎么会如此混乱。”金明浩看着表格上面的信息，皱起眉头，这跟他想的不一样。“开始重新构建，相似部门进行重合。”金明浩宣布命令，很快，新的表格出现了。“恩，这个砍掉，这个砍掉，这个不部门扩张，之前取消的部门划分过来，然后这个部门合并，然后成立新的绩效部门，一层就有一个绩效办公室说出去都是笑话，夏娃启动绩效系统，没有我本人的命令。谁都不可以取消。”金明浩一边说，一边敲击着键盘，而这u一个表格金明浩足足修剪了一个多小时才不浩如烟海的部门重新规划了出来。而新的部门结构则是非常明显，分成几大