提个意见就逼人辞职？年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌，愤怒道：“我辞职！”
“祝你们好运！”
两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，李家明理都懒得理会，转身面向这些觉得处罚过重的员工，笑道：“先生们、女士们，marissa小姐的工作成绩，在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益，所以给她晋升和期股。我再重申一次：我们是实体公司，不是互联网公司，不可能大范围给员工期股。
如果你们想拿到期股，除了工作必须努力之外，还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议，欢迎给kyle和我写电子邮件，我们会给各位展示才华的舞台，但没有看到实际效果之前，公司依然不会给你们期股。”
萨姆勒高估了他自己的重要性，李家明却并没有低估对方的重要性，回到自己办公室打了个电话给kyle后，立即让助理把替代人选叫进来谈话。
萨姆勒他们三人还没收拾好私人物品，新的晋升令已经在内部网上公示了，接任他们的就是他们的得力手下。当老板的人，哪会不防着员工跳槽、辞职？李家明平时悠哉游哉，kyle忙得脚跟踢后脑勺，但两人对主管级别以上的员工心里都有数，都会给他们准备一两个备胎。
等到kyle从欧洲回来，marissa的新部门已经组建完毕，除了她在公司坐镇之外，十七八个部下都分赴世界各地，搜集用户们对ipod2的建议和效果体验。
李家明的处事果断，kyle一点也不意外，以前能把sohu管理点那么棒，还管不了hh公司？如果换成他，被三个员工那么堵着质问，连解释都不会就开除他们。销售公司不是科技公司，必须要有等级制度，否则还不乱了套？那帮混蛋是看多了大楼里其他公司的ceo没大没小，就觉得他们也可以。
“，爱立信公司正在研发一款新式手机，应该是大屏pda加上手机通话数据功能的组合。”
看这轻松的样子，应该是拿下了专利，而且知道了对方新产品的弱点。
“你怕了？”
“no，我觉得您就是上帝派来的！”
绷不住了的kyle从公文包里拿出两张宣传资料，嘲讽道：“这款r380s就是标准的垃圾，连屏幕都是黑白的！难道他们不知道日本人，已经做出了彩色屏幕吗？”
扫了眼上面的手机概念，李家明真佩服爱立信公司的自信，要换成他就会捂着，等新产品发布时再给用户一个惊喜，而不是按惯有的宣传套路吊用户的胃口。这种宣传手法，如果产品能达到用户的期望，属于不惊不喜，若是达不到，这款产品也就成了用户们心里的不合格产品。
李家明的嘲弄，引来以前同样是职业经理人的kyle感慨：“eo是职业经理人，要考虑股价的。”
“所以，我支持那些不缺现金流的公司，拒绝上市。资本是把双刃剑，可以让公司迅速成长，也让公司背上了业绩的包袱，不能沉下心来研发新产品、新技术。”
“我同意，资金呢？jerry跟北平市政府协商完后，马上就要投入至少四亿美元，公司拿不出这笔钱。要不，你套现高通公司的那笔资金，借给公司？”
美国银行的贷款年利率才5，摊上这样的股灾，甚至降到了4.2，李家明哪愿意借给公司？何况大姐、二姐都缺资金，与其让她们扛年利率10的贷款，还不如从自己这借。
“no，那笔钱已经有了用处。”
kyle稍一愣，立即知道了资金的用处，会意地笑了笑。
“ok，那我向银行申请贷款了？”
“这是你的职权，正好你也回来了，我明天就回国。”
“春节还早呢”。
过年是还早，可美国大学的冬假与国内的寒假不同，斯坦福更是采取学季制，一年四个学季。今年的冬季学期1月7日开学，3月12日开始考试，3月16日考