——第一节努力工作，努力爱老婆——
“主要是在资料的事上让我一定为她保密。工作上的事儿，依你看，怎么安排比较合适？”顾若问道。
“按原计划吧！对外这块儿，卫天就算是想动手脚也无处下手，除非是有政府的资源，还可以破坏一把！暂时先这样安排着，以后看她自己的表现了！说实话，如若不是卫天这件事，我是不打算安排她的！她挡⒉皇屎夏氏。”莫离淡淡的说道。
顾若轻轻点了点头，明白他话里的意思。
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第二天，莫离带着试试看的心态，让顾若将d&f公司现在用的人才测试软件，发了一个帐号给瞿昙，安排徐莹测试了一下：
果然，被她说得八九不离十：成就动机8分，亲和动机4分，解决问题的能力高达9。5分！
“顾若，其实徐莹看起来还是挺温和的，和同事们相处也不错，这也是作为一个秘书最合适的个性！你为什么会判断她的亲和动机低呢？”莫离看着报告给顾若打过电话去。
“成就动机高的人，亲和动机一般不会高。你说的很好相处是指她的亲和力，动机是一种内心驱动力，亲和力是指亲和的能力！不是一码事儿！”顾若在电话里快速的说道，听起来，电话那边的她，似乎很忙。
“恩，很忙吗？改天再讨论这个问题，这套系统有时间你给我们人力资源部介绍一下，帮我评估评估，看公司现阶段有没有必要也启用。”莫离说道。
“恩，一会儿我将对方联系方式发给你，说是我推荐的就行。这会儿我先挂了，有点儿忙！”顾若说完，没等莫离回答，便快速挂了电话。
莫离也不介意，又仔细读了一下徐莹的报告：在一些人格指标上，吻合度确实是非常的高！
对于高级人才的引进上，看来，这应该是一套行之有效的客观标尺，极大程度上避免了主试观的主观性和判断失误。
当下将顾若发过来的信息给了人力资源总监，让他们去联系。
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离发布会还有一周的时间，莫离通知了市场部和商品部、销售部的负责人，对春夏商品发布会的最后细节做确认。
“这次的春夏发布会，对莫氏形象的重新树立、对市场信心的重建至关重要，大家一定要打起十二分的精神，全力以对。各板块都还有问题吗？”会议上，莫离再三强调着。
“莫总，原订的一共3套系，60款样衣，现在只到了45款，另外15款与小样不符，已经退回去返工了，怕是来不及。”商品中心的新任总监显然已经非常着急。
商品发布会，也等同于选样会，没有样衣，那这15款，就意味着将不会有订单。
“布展方面已按计划完成，只等样衣到位了！”市场部负责人一听，眉头都打了结——样衣不够，布展的方案就必须重新调整。
莫离低头想了想，问道：“确定发布会的时间的时候，不是说没问题的吗？那十五套现在是什么状态？”
“本来是没问题的，这十五套恰恰是工艺最复杂的那几款，qc查了技术过不了关，所以全部返工，才会来不及的！”
“这样，你通知厂家，不用赶了！”莫离冷静的说道。
“莫总？”
“莫总？”
商品和市澈责人都一脸的焦急！
新公司的第一仗，股市股民信心的重新建立、莫氏品牌声誉的再塑、公司实力的展现，都寄希望于这次发布会！
对莫离在商品设计上的才华，他们一向看好，而这次拿出来发布的60款全部是莫离亲自操刀主创的！往年每年只发布20款莫离主设的产品，便能让莫氏成为内衣界的风向标，所以当莫离拿出60款时，整个莫氏的商品中心、市场中心、营销中心全沸腾了，都没日没夜的筹蹲在展会现场，盯着每一个细节，期望通过这次展会，打响新莫氏的商场上的第一炮！
60款，对于新品发布会来说，本就不多，现在还差上15款，对订单和13年生意的影响，大家都一片焦急！
莫总这是放弃还是生气？哪一种后果，他