和赖同光一批面临抉择的军人这两年大约每年都有四五万人。
这些人中，绝大多数人都选择了自主择业，拿着部队给发的一笔钱，下海自己选择去经商，或者找一份朝九晚五的工作，或者干脆就呆在家里做起了全职的丈夫、父亲，弥补以往从军时对家庭的亏欠。
赖同光的级别是副团，如果选择转业的话，完全是可以安排进一个不错的单位，在地方上从头开始的。
毕竟在海市附近这种比较发达的地方，部队给发的那三五十万，实在说连个房间的客厅都买不上，要说有什么发展，根本谈不上。
但是，现在鲲鹏集团虽然从军工系统里分离了出来，好歹大部分工人还在。船坞虽然被划走了，但建船的基础在，经验在，技术骨干也留下来不少。
的确是不少！
虽然很多人看不上民营企业，又或者有着浓重的军工情结，跟着原来的军工系统走了，但更多的技术人员留了下来――特别是听说留下来成立的民营集团是作为长缨集团旗下子集团的时候，很多原本一心打算要转业、甚至按战士复员的技术骨干都留了下来。
赖同光原本还担心到时集团的骨干技术力量极缺，怎么运作的时候，留下来的这批技术人员是真的解决了他的大难题。
赖同光开始还有些不理解，直到一个技术员郭志军一语道破了其中的秘密：
“赖总，你可能对于我们这一代的人的理解不多，我们这一代人和你们有代沟是真的。但是对于一些大的形势上的了解，我们有自己的见解。就比如这一次的军改，一些不适合部队里的人肯定是要清出去，如果不清出去，肯定也会影响到部队的团结统一。军队是这样，军工同样是这样。我们这一代人，很多是不适应这样的集体生活的。
我们当初选择了当国防生，是听了父母的建议，同时也是被影视节目给误导了。到了部队才发现不适合。如果不是有长缨集团这一次的加入，恐怕我们中很多人宁可选择什么都不要，按战士复员也要离开这里。但是现在长缨集团的加入，让我们有了更好的选择――你对长缨集团比我们了解，毕竟你去过。你是知道的，长缨集团算是现在世界上技术层面最先进，也是华夏国内最有发展前途的企业了。我们能加入到长缨集团里那是我们的的幸运啊！怎么可能还走？”
的确是有代沟，所以赖同光是无法理解这批年轻人选择自由重于职业责任的，但是他发现了年轻人郭志军在谈长缨集团两眼放光的神情，大约能明白，这可能就是林栋的人格魅力所在吧！
有了这批骨干的加入，鲲鹏集团的改组顺利完成。原来归在0908厂的关于水下高速推进器的技术也给鲲鹏集团留了一份。鲲鹏集团并没有完全按照军方那种制潜艇的模式去设计制造水下高速推进器，而是根据林栋的建议，直接按照豪华游艇的模式，把水下高速推进器，设计成了水下豪华潜艇，那种完全只需要两三个人，甚至一个人就能操控，而且四面改造成全景模式的样子，今天这第一艘设计制造完成，要下水了，林栋自然是要来参加的。
林栋人在阿富汗的时候，抽空会和赖同光联系，说一说自己的意见。
虽然是造船方面的专家――至少比林栋专业的多，但赖同光对于林栋的建议相当的看中，在成立鲲鹏集团之后，他多方打听知道，林栋以前对于搜索引擎、虚拟头盔、飞天汽车压根也是门外汉，毕竟是学历史专业的，但真正的到东西的制造的时候，林栋的建议却非常的可行。
作为一个军人来说，知己知彼方能百战不殆的道理他是懂的。
在多方了解了资料后，赖同光觉得自己是要调整一下思路了。作为公司的高层，董事长兼总经理，他不仅代表着数千职工和家属，同样代表着长缨集团的利益，两相平衡才能更好发展，但在大事决策上却不能搞平衡。
所以，虽然很多人埋怨赖同光当了主官后变得跋扈起来，但赖同光却并没有改变自己的做法。
这才有了今天