李兴隆被逮捕的事情，很快就传到了化工厂人的耳朵里。
不过除了平时多添了一些议论之外，这些工人大都没有什么其他的表示。倒是一些老工人很感慨。毕竟李兴隆刚开始搞化工厂的时候，还是很勤奋很不错的老板，只是后来……
谁能知道他会做出这样的事情呢？
对于李兴隆把废弃的污染物倒进沙漠里，有些人很愤慨，有些人不以为然，毕竟沙漠存在了那么多年，又那么大，倒进去一些东西，并不会影响太大――甚至可以说在他们看来，影响微乎其微。他们中不少人也干过把自家的垃圾扔进沙漠里的事情。
不过当培训班的老师，把污染物如何进入地下水系统，然后通过河流进入到水库、转到自来水厂的时候，这些人明白了为什么李兴隆会被抓――真的该抓。
这已经是第二期培训班了。
李兴隆交接了化工厂后，林栋对徐工下的第一条指令，就是化工厂停工，所有的员工必须接受培训后再上岗。
这一条让很多熟练工人不以为然――他们都是操作了十几年机器的工人，闭着眼睛都知道怎么生产，还用培训？
不过很快他们就明白过来，厂里要培训的，是增加了新技术的生产方式，不仅生产的工艺有了明显变化，在操作方式、奖惩措施方面都有了新的规定。
只要和自己的利益挂钩，学习是必须的。
于是，所有参加了培训班的工人，都开始埋头看下发的培训手册了。即使有些人认字不全，也会央求别人念给自己听――听说里面都是关于奖金的规定，这可要好好学一学，认真记下来！
“如果这样算的话，我一个月能多拿两千多块呢！”有一个技术骨干按照新的奖金规定算了算，突然发现原来自己能拿更多的钱，一下子惊呼起来！
“我好像也能多拿好几百呢！”另外一个人也算完了，笑着说道，然后又有点遗憾，“不过还是比不上你啊！”
一听这两个人的话，其他人这才注意到册子里有明确的计算办法。
其他人纷纷按新发的规定，开始计算起了按平时自己工作的情况，新规定里能拿多少钱。
大部分人都算出来，如果按新规定，自己比以前的工资多了不少，从几百到两三千不等。
而少数几个则只能拿到基本工资。
效益和生产挂钩，这是普遍原则，不过总有些人原本是例外的。
就比如李兴隆原来的几个关系户。他们在厂子里大都混日子，发工资却往往比别人多。以前在李兴隆的管理之下，没人去管，都是顾着自己的事情，虽然心里有怨气，但也没地方发――厂子是人家的，人家想怎么发钱就怎么发钱，自己管得着吗？
现在有些人按这个规定算完自己的钱，心里有点其他意思的就偷偷算了算那几个人的钱，立刻就得出一个结论――那几个人如果还按以前的工作方法的话，恐怕每个月就只能拿基本工资了――这点钱，也就比地方发的低保多一点。能干啥？
那几个人也不傻，明眼一看就知道自己最终能得多少钱，脸色没一个好看的，但是现在这情况，能干什么？李兴隆都被抓了，他的关系根本用不了了。
这是堂堂正正的阳谋，既剔除掉了不稳定因素，也提高了大家对自身利益的预期，虽然还没开工，那些工人们已经摩拳擦掌，兴奋的准备大干一场了，有比较喜欢憧憬的人已经开始盘算多出来的这些钱这个月准备置办点东西了。
整个厂子的接收和改造，都是在润物无声的情况下进行的。只一项工资制度改革，就稳定了绝大多数从的心思。至于技术改革，那基本上不是普通工人所关心的事情。
人都是现实的，能增加自己的好处，给自己带来切实的利益，同时还能让厂子里的名声好一些，何乐而不为？
李兴隆的几个关系户，除了一个根本不想干活的辞了后，其他的人都留了下来。
半个月后，三期培训班结束，厂子里的技术改造也差不多完成了。
这半个月里，厂子没开工