卢宏健近来补了五颗牙，他的牙齿算是好的，同龄人之中，很多人的牙齿，已经掉光。比他大五岁的韦源泉，他已经装上了一套假牙。人吃饭吃菜之时，牙齿的帮忙是必不可少的。卢宏健新补的五颗瓷牙，包括之前的三颗，在他嘴里共有八颗假牙。这种人工假牙，是牙医工作的成果，是无数专业技术人员合作的成果，是集体的成果。
一颗假牙，无论是取材、冶炼、成型、精雕、消毒、运送、贮藏、销售、装嵌，每一个环节都少不了专业人员付出的精力，这属于集体的劳动成果。在社会化大生产之中，生活中几乎每一个必需品都凝结着无数劳动者的心血。只有这样，在互相提供服务的社会中，每个人的生活质量才能得到提高。人类社会需要的是人人为我，我为人人。事实上，也是如此。在集体之中的个人的工作动力，都有各种理由，事实证明每个人通过自己的劳动为社会提供服务，而且是社会需要的服务。
自然界常常会出现风灾、雪灾、暴雨和干旱、酷热和寒冷。人在大自然面前如此脆弱，只有通过集体的力量，互相配合去战胜各种困难。一些地区的原始森林中依然会有猛兽，人们通过合作去保护自己，也保护野生动物。在微观世界，科学家一直与无数变异的病毒作斗争，研究疫苗和治疗疾病的方案。几千年来，无数乡村里的郎中，凭着抽屉里晒干的一味味中药，守护和滋润着村里人的生命。没有集体的真诚合作，一切的美好都没可能。
集体存在于个体之中，一个个具体的个人的利益得到保障，集体的利益更能得到保障。一家公司里的职员的待遇有保障，整个公司都生龙活虎。哪怕是一颗螺丝钉，在整架机器中也非常重要。由一群拥有独立个性的人组成的团队，整个团队都充满力量，这样的团队的竞争力会很大。团队与团队之间的竞争，重要的是发挥出个体的特长和成员的合作。各尽所能的每个成员的个性不能萎萎缩缩，他们拥有自己的个性，却又保持着合作能力。
个体必须要得到重视。一个个具体的人，如果自己不珍惜自己，别的还有什么懂得去珍惜。不珍惜自己的人，往往也意味着不珍惜别人。一位有强烈主人公意识的职员，才敢于在岗位上承担相应的责任。一些企业找不到真正敢于担当、善于担当的管理人员，首先从尊重对方的利益下手。很多企业已经走了很远的路，都经过这一关的考验。敢于担当的负责人，一定是重视自己的价值的人。一位老板的创业，都从珍视自己的价值开始。一些人之所以吊儿郎当，是因为没看到自己的价值。价值与金钱密切相关却不划等号。首先要个体有价值感，珍惜自己的一切，也珍惜别人的存在，自己才可能重要。自己觉得自己毫无价值，怎么可能会珍视一切。如果认为自己没法担当，就没有担当的机会。
管理是一种职位，是一种职业角色行为。在职位之中，得到别人的尊敬与认可，主要来自于职位。一位管理者让人们了解到他的艺术情怀、个人喜好、审美标准，体现了他的个体价值。这种个体化的体验，主要不来自于职位角色。做为一个活生生的人，总有他的美好之处。这一份美好，属于可爱和尊贵。因为他脱去了职位的面具，从而获得一种真正的尊严。人的价值，其实相当微妙。一些人赚了很多钱，却不知道如何去更好地使用，他的价值要打折扣。人的价值有时候与财富关系不大。一个浴血战斗的战士并没有多少钱，却舍生忘死、保家卫国，他有极大的人生价值。一些人并没有什么职位，却一直给予别人一份美好和关爱，别人因为她而变得重要，也体现她的人生价值。价值观其实对一个人的影响非常重大。一个兴旺的家族，总有着一些不轻易告人的核心价值观，并在家族成员中得到体现。人本学派的学者认为，任何人都有他的尊严和价值。人之所以成为人，总有他的尊严和尊贵，这与财富、职位、学历、成绩的关系不大。当一个人的财富和职位都消失了，却