“原来是因为这个……”
刘淳辉想了想，又指着手边的培训大纲问：“可照这个大纲组织培训，合适吗？
王燕沉思了片刻，托着下巴道：“放在台面上，肯定不合适。但在实践上，培训效果肯定比其它方式好。毕竟接受培训的都是辅警，想调动辅警们的积极性，想让辅警们有成就感、获得感，只有拿出实实在在的利益。”
正说着，韩昕敲门走了进来。
刘淳辉招呼他坐下，拿起培训大纲，笑看着他问：“小韩，我虽然调到公安的时间不长，但对大纲上的这些悬赏征集线索的规定还是有一点了解的，好像上面的奖励措施都是针对群众举报的。”
“是啊，是针对群众的。”
“可你们中队的辅警不是群众，就算能收集到情报线索，按规定也很难往这些奖励文件上套。”
韩昕点点头：“确实不太好套，审核那一关就过不去。”
刘淳辉追问道：“那你组织辅警们学这些做什么，给人家希望，到时候兑现不了，这队伍怎么带？”
韩昕就知道他会有此一问，微笑着解释道：“政委，收集情报线索不能光靠我们中队这几个特情。并且特情也不是电影电视剧里那样的特工，无所不能，整天飞檐走壁、美女环绕，而是要去交朋友，从与朋友们琐碎且重复的闲聊甚至吃饭中了解、收集到的。”
刘淳辉不懂公安业务，王燕懂，她下意识问：“小韩，你打算物建耳目，发展线人？”
“线人不能发展线人，特情一样不能，但我可以啊。”
韩昕顿了顿，接着道：“可我只是一个人，不可能面面俱到，更不是三头六臂，所以特情接下来要帮我先调查研究，到时候我会根据他们提供的情况，有针对性的发展一些线人，即将要组织学习的这些奖励政策，就是针对未来的线人的。”
线人犯法，民警坐牢，这种事不是没发生过！
王燕不太放心，紧盯着他问：“老程知道吗？”
“知道，事实上培训大纲就是跟程支一起拟定的，接下来要过来解读政策和讲课的领导和民警，也都是程支出面帮我们请的，不然靠我能请到谁！”
“但有一个问题你有没有考虑过，这些奖励政策是针对线人，也就是针对群众的，特情能获得什么，他们会不会眼红？”
“王支，按规定特情是拿不到奖金，但办案单位有奖励！我们把情报线索提供给哪个办案单位，哪个办案单位就要分一半奖励给我们。程支帮我请来讲课的都是能做主的人，到时候就找他们，请他们负责到底，帮着兑现。”
“单位是有奖励，可相比群众的，要少很多。”
“线索这种事可遇不可求，群众就算把眼睛擦的很亮，一年又能发现几条线索？我们中队就不一样了，我们业务范围广，覆盖面大，靠得是积少成多。等赚到足够奖励，我们就可以给特情们发奖金，所以学习这些非常有必要，也只有这样才能调动同志们的积极性。”
聊到市局和各分局出台的那么多奖励政策，韩昕话锋一转：“其实，我觉得这些奖励政策非常不靠谱，事实上可操作性极低。”
“什么意思？”刘淳辉不解地问。
韩昕看了一眼支队长，苦笑着问：“政委，你知道群众举报一条违法犯罪线索，想真正奖金有多难吗？”
“很难？”
“我前几天在培训中心研究过，发现想拿到奖金，需要填写犯罪举报中心奖励审批表，提供举报人身份证复印件，举报人非特情证明，举报人自述材料，这个材料跟跟做笔录一样，需要举报人签字、按手印。”
韩昕深吸口气，接着道：“还需要报警情况登记，接受刑事案件登记表，立案决定书，破案报告表，嫌疑人处理结果，而这个处理结果包括批捕决定书、拘留证和判决书，还有其他审核奖励申报时所需的材料，到底‘其他’是什么，谁也不知道。”
这一套流程走下来需要多长时间，尤其嫌疑人处理结果，要有