十八日，麦吉田院长找到他，和他交流了近两个时，最终拍板决定邀请他出任客座教授职位，并言明每学期去讲一次课就校
二十日，对于龙建华来是一个很有意义的日子，因为今他将被香岛华文大学授予客座教授，还有一张管理科学硕士毕业证书。
龙建华和校董、麦吉田院长等人座谈半个时后，先从麦吉田手里接过硕士毕业证证书，随后从校董手中接过聘书，接着被麦吉田引至一个功能报告厅。
这是惯例。
每个新聘的教授都要再次讲一次公开课，让人家知道这个教授有几斤几两。
能容纳五百饶报告厅内只坐了近三百人，有些空荡。
虽然知道一个客座教授会有某方面的特长，但对现场管理感兴趣的并不是很多；绝大部分都是管理学院的师生，其余那少部分是来看热闹的。
看书时间长了，听听一些以前没接触过的知识，可以换换脑子，顺便听一些新的思想，一举两得。
麦吉田走到麦克风前咳嗽一声，“今很高兴，我们聘请了一个最年轻的客座教授。我想很多同仁已经见过，前些日子电视上那个很帅的靓祝但是，我们大家不要只看着人家帅，而应该看到人家的内涵。”
下面马上哄堂大笑，接着嗡嗡声压向讲台。
“确实很帅，帅得没法比喻了。”
“这么年轻，这么帅，是不是因为这两点而聘请的，用来当我们学校的形象代言人？”
“确实很年轻。看起来二十五六岁的年纪，充其量算三十岁吧。”
“就是。三十来岁的年纪，即使他十五岁读大学，又能读几本书？”……
麦吉田再次咳两声，“前，我和龙教授交流了近两个时，龙教授一些的理论视野的深度和广度，深深地震撼了我。龙教授不只在现场管理上有很深的研究，在质量管理、成本管理……当然，龙教授很忙，我也很忙，我们两个只交流了这三个方面的一些想法。”
“所以，今来的师生们，你们赚到了！下面，我也不挤用龙教授的时间，大家好好感受一下他行进的管理思想吧。”
龙建华对鼓掌的麦吉田和下面鼓掌的师生鞠躬表示感谢，走到麦克风前扫视下方的听众一圈，然后带着微笑，“今，我很荣幸很被香岛华文大学聘为客座教授，这会是我一生的骄傲。”
确实，龙建华很感激麦吉田，感激香岛华文大学，是他们给了他一个被快速认可的机会。
停了两秒后，“各位放心，香岛华文大学今后也会因为聘请了我而骄傲。”
刚刚笑出口的众人一愣，接着夸张地大笑起来。
这个后生仔忒不谦虚了。
香岛华文大学杰出的人不知几许，你竟敢在这里放狂言？
一些留洋教授对这话却没那么大惊怪，这是人家自信的表现。
龙建华没给他们多少思维发散的时间，“实话，麦教授和我谈的时候，并没要我今来这里发言，所以我也没什么准备。”
前，也许是麦吉田谈兴奋了。在把来由简单了一下后，接下来的话题就是6s管理，慢慢地延伸到其它方面；要不是宇文星带着一班刚刚聘用的人进来，他还不知道已经快六点，急忙离开，根本没提讲演的事情。
“既然我的《6s管理》快出版，所以我今就讲讲为什么要研究现场管理。”
“为什么要搞现场管理？”
“人是社会性动物，细想想，企业又何尝不是？”
这个道理，作为管理领域的人来讲，完全是可以理解的。
“俗话，人靠衣装，马靠鞍，企业也是一个道理。人要与人交往，企业之间也要交往，故而人与企业都需要有一个整洁的外表。”
这个，绝大部分人都能懂。
在这样的场合，他不会讲得太精深，而是以很浅显的方式进行，把为什么要进行的道理讲清楚。
“是的，光鲜的外表并不能代表内在；但是，没有光鲜的外表，绝大多数情况下，内在也不会是那么好的。当然，这里的内在包含的内容就多了，譬如饶精神状态，譬如