利益不同，自然就不可能站到一条阵线上。
像今天这种情况，实属罕见。
“什么叫做无关紧要的实习生？怪不得你们如此草率就把李权给开除了，原来在你杜科长眼里，实习医生就是一棵小草，想怎么踩就怎么踩。”
刘教授气得身体都在发抖。
“实习医生就不是人啊？知道我们这些主任医师怎么来的吗？都是从实习医生一步步锻炼升上来的。”
唐教授的指头差点没戳到杜科长鼻子上。
“不把我们医生当人看，那你这个做行政管理的副科长，首先就要想想你的工资，你手中掌握的资源是怎么来的？那都是我们医生用血与汗，一点一点挣来的。”
谢教授同样义愤填膺，唾沫星子四射。
其他主任医师也是一个个愤慨激昂，唇枪舌剑，发泄着一直以来对行政管理人员的不满。
在医院内，权力最大，地位最高的人是行政人员。
院领导、办公室主任、人事科长……哪一个行政人员手里没握有权力？
所谓的权力，其实就是手中掌握的各种资源。
这些资源是怎么来的？
是医生们夜以继日赚回来的。整座医院真正能产生效益的人，只有医生。
甚至就连护士都是医生的附庸。
没有医生接诊病人，没有医生开药，病人会让护士打针、抽血？
只有医生经过诊断后，制定了治疗方案，开出了医嘱，护士、药房、收银台等等机构才能运转。
由此可见，任何一座医院的核心都是医生。
是他们养活了整座医院的人，让医院的所有员工有事做。
杜副科长没点眼力劲，思想觉悟不够高，不把李权这个实习医生当回事。也就成了引爆所有医生情绪的导火索。
惠尔医院的行政管理工作有很多不到位的地方，甚至严重有失公允。
医生们碍于生活的压力，慑于上级管理部门的权威，不敢闹。
现在抓住了机会，再无畏惧。
众多的主任医师们更是难得的站在了统一战线上。
算是医院行政人员与一线医生们的一场正面冲突吧。
“大家都静一静，有什么诉求大家可以一起商量。杜副科长思想觉悟低，对实习医生不尊重，我必会严肃处理。”
谭院长的额头有着细汗冒出。
身为正院长，权力巨大，肩上的责任也是重大。
现在医生们集体跑到院办抗议，影响极大。搞不好，他这个院长都得跟着倒大霉。只要化解不好，引咎辞职肯定跑不了。