“宣传部是帮助中心提高知名度用的，可以在各大社交平台，新闻媒体上宣传援助中心，接受来自社会人士的捐赠，普通人1人捐一块钱，数量积累起来也极为可观，甚至宣传部可以找有善心的明星来认领宠物，接受他们的捐赠，增加中心的资金善款，对外的一切宣传，都需要用到宣传部，我的自媒体账号就属于宣传的一种渠道。”
“后勤部……”“好了好了……”林林林打断了周良人的长篇大论，有些头疼的说：“你以前干嘛的呀，怎么说起经营公司这么熟练。”
周良人耸耸肩：“面试的时候就说过了啊，以前创业失败了。”
“哦……你确定这有用？
一下子设立这么多部门会不会把中心给拖死了。”
林林林神色有些犹豫。
周良人解释道：“草台班子一直干下去也不是不行，关键是能不能保证中心处于盈利的状态，最起码是不亏钱吧。
现在中心月月亏钱，草台班子的干法是不行的了。
而我提议的这些方案是为了未来的蓬勃发展定下基调，并不是一下子就要安排好所有人的职位。”
“组长还是组长，普通员工还是普通员工，只是增加了上升空间，细化员工的职能范围，对于中心来说，资金压力肯定会增加，但这些压力换来的好处是员工做事更加有效率，更加有动力。”
林林林被说动了：“好吧，那就先试运营两个月，如果不行，再调整回来。”
周良人将改进方案彻底实施下去。
结果是喜人的，员工们并不排斥这种制度，反而觉得很好，一年如一日的拿死工资，谁还不想升职加薪啊，关键是以前没有升职渠道啊，现在有了，开心啊。
职能划分后，各干各的，互不干扰。
重要的部门就四个，宣传，后勤，财务，人事。
其他岗位保持不动。
在这种模式下，确实来应聘的人多了，中心从仅仅十余人，扩充到了三十余人，慢慢的走向了正规化。
盈利与否，短期看不出来，但能看出来是员工效率确实提高了很多倍。
宣传部的人会在网络上发帖募捐，也会在外边的街上引来愿意领养的客人。
人事部招来了许多年轻有理想有能力的小哥哥小姐姐。
其中不乏一些优秀人才，比如在宠物店做过美发师的女孩子，就能熟练的替中心宠物剪毛剃发，再比如养宠十年的男人，对于大众猫狗的知识得心应手，前来领养的客人总是在其详细的介绍下，花钱领走一只宠物。
这些人才都是援助中心实力逐渐强大的资本。