徐志道：“没那么简单，即使我们有了专利和生产线，成本上也没那么容易就低于日本公司！”
何国原问道：“徐生是担心报废率？”
徐志点头道：“对，美国那一堆二逼企业竞争不过日本公司，就只以为是日本的人工成本低，这句话放在50-60年代是不假，但现在日本的人均工资不比美国低多少了，日本企业最强的地方就是成本控制，特别是液晶行业，造的好是一回事，大规模低成本生产就是另外一件事了！”
最近20年，从纺织、成衣、钢铁、电器、汽车到最近的半导体、液晶等等行业，日本公司靠着一步一步的踏着美国同行的尸体在全球市场崛起，这里面涉及的原因很多，比如美国的工会、日本人的敬业精神、管理模式等区别！
何国原说道：“那我们可以从日本那边挖人，这涉及到我们公司的战略发展，多少钱都得花。”
“可以！特别是夏普，既然敢坑我们，你就给我把他们的一些核心工程师全挖过来。”徐志答应了下来，日本企业员工的忠诚度在全球可以排第一，这种现象让很多西方人甚至华人都不理解，不过这其实也就是对底层有效而已！
这只是50-70年代，日本企业飞速发展，劳动力严重不足的情况下，企业为了稳定员工，提出了终身雇佣制及工龄序列制，这给了员工稳定的工作环境，但诸多财团公司也形成了自己培养自己的人才，避免正常市场经济下相互跳槽而导致的额外开销。
但对于一些有野心或者能力强的人而言，这种束缚就是一个笑话，后世的三星不知道从日本挖了多少顶级的工程师和管理人员，才缔造了一个三星电子帝国。
何国原道：“那我立刻去联系日本的猎头公司！”
……