看着大家都没有走，葛小华开始安排，让他们到县城找葛小华一早就叫来的华风的面试团队，让他们先去做简历，然后把简历投进去，参加笔试、面试、政审、体检什么的，手续虽然繁杂，但是也是正常手续，而且待遇都是五千以上的，这就算在粤城也是可以养家糊口的工资了。
而且流水线要达到五千以上基本加班加到晚上，而在家里面就能工作，开销少了，工资又高，就算要求高点也很正常，何况按照他们父母的说法，葛小华这么做无非是要让他们明白这份工作来之不易，所以会更加努力工作，没有限定门槛，也就是学历标准，已经很好了。
毕竟这些年轻仔，大多都是初中、高中还没毕业就去打工了，打了几年之后就开始后悔没有好好读书了，因为很多工作首先要求的就是学历，被门槛挡住之后，能力再高也没施展的能力，何况你认为你有能力？别人认可了吗？还不是自以为是。
葛小华没有亲自面试他们，也不想让他们以为自己的亲戚做老板，那么进去是稳稳当当的，虽然是为了葛家村的未来打算，让这些年轻人能在当地找一份有前途的工作，就近就能照顾父母、妻儿，给当地产生经济价值，没有人来创造价值，当地的经济又如何发展。
当然考虑到现实问题，找不到工作，没法在当地建立自己的事业，出去闯一闯还是有必要的，连生存都没法保证，又如何养家糊口。
因为待遇比较高，又是就近的工作，对村子今后的发展也有好处，不论是什么条件上都吸引着村子里面的年轻一辈，所以对这次的面试极为上心，每个人都使用出了浑身解数，葛小华其实想着全部录用的，但是一来成本有些高，而且混入了一些咸鱼的话，会使得整个团队造成影响，因此第一批面试的人，能有多少个通过，他完全是看专业的面试团队，他的保底录用的人员是在10个左右，要是通过的人数超过了预期，他也会进行招聘的，不过现在刚开始，还是要挑选严格一点，太容易进去了，这些人会不珍惜的，所以严进宽出，待遇优渥，工作轻松，并且有荣誉感，这才能留得住人。
招聘的事宜，最后虽然要他拍板，但是如果连第一轮都没过去，到了葛小华这里连人都看不到，又怎么能决定，何况葛小华已经提前通气了，不走歪门邪道，大家都是亲戚，不存在什么偏袒谁的成分，而且葛小华也说了，没有通过的人，可以再下次招聘的时候进入，反正随着华农的扩展，不仅会局限在葛家村的千亩良田上，还有扩展到其他村子，到时候工作的岗位会更多，肥水不流外人田，葛小华首先考虑的还是自家的亲戚，现在的话，还是要择优选录，把团队建立起来，有了华农员工的觉悟这才利用队伍的成长。
葛小华又用神农01把庄稼给插上了，效率还是很高的，没有错过季节，人力方面也没用多少，加上他的操作技术比较优秀，因此在使用神农01的时候没有对任何人产生什么影响，连噪音都进行了控制。
耕田、插秧、挖土开路，如今神农01已经展示了太多的功能了，而且每一项功能都能应对，据说还能收割？
还有一点就是神农01极其省油，以这种大排量的机器，柴油的消耗只有皮卡车的油耗，这是很难得的，因为神农01相当于挖掘机了，一台挖掘机正常情况下耗费在10-20升左右，算得上是极为耗油了，而神农01把这个耗油量压缩到了5-10升左右，而且还是在全负荷开空调的情况下，一个小时只耗费挖掘机一半左右的耗油量，而它的动力却丝毫不逊色于挖掘机！
当然了，这也跟葛小华打造的发动机是绿光的原因，附加的属性还是很强悍的，整体性能提升，那么就会更加节能，要是量产的话，耗油量估计很一半的挖掘机持平，但是拥有的功能这么多，耐用、可靠性都很强悍，量产的话，品控做好了，还是能有所成就的，根据其产生的经济效果来说，这点耗油量还是值得的，当然了，经过葛小华的改进和华风的技术部进