裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。
至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢？
就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么定性？怎么处罚？
这是裴谦现在要纠结的问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？
但完全不管，似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”
“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”
“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”
裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！
反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。
而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。
多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！
郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”
虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。
裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
至于为什么不用分级的惩罚机制？
显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！
其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；
而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。
仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！
看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。
不过也无所谓了，已经习惯了……
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”
裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”
这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100，对于这件事情，你有什么看法没有？”
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个可能的原因。
按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100通过啊？
可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬