“各位早上好！”赵宋微笑，点头，环视所有人一眼，才恢复严肃的模样。
“距离新产品全球上市还有14天的时间，这十四天，我希望各部门能紧密结合在一起，对新产品销量的预测、对特斯拉供应链，供货商，产品生产，测试，物流，销售，售后等全部环节，完成一次全面的、深入的了解和整合。
在国外，有三家商务咨询公司以及薇薇集团会配合你们，在这里，ibm的咨询团队已经全部到位。”
说道这里，赵宋朝他左手边的中年外国女士礼貌地点点头。
“目标：在新产品上市工作全部完成后，供应链与库存周期要达到华清同方的水平，半年后，完成特斯拉自己的erp管理体系，一年后，供应链和库存周期达到幻想的水平！
在pc产品研发上，我们特斯拉直到昨天为止，用了整整一年时间才完成第一代品牌pc的全部研发，当然这是客观因素造成的。在这一项上，同方是五个月，幻想和戴尔是四个月，而苹果，只有两个月！
我希望一年之后，特斯拉能达到幻想和戴尔的水平！”
会议室里，寂静无声，就连过来凑热闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过。
“我没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”
“对不起，请等一下！”ibm的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。
“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。
“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”
“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”
“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫el得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫okr工作法，赵宋先生，这种取代kpi绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的hr能胜任吗？”
赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。
“她是最棒的！”
“员工？”凯里接着问道。
“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”
“产品？”
“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”
见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10的时间是给员工自由支配的。
基于以上，我们是种花家最适合实施okr工作法的企业！”
别说怼苹果，就是怼幻想，赵宋一个人，是完全没有把握的，只有一群人才行！
说完这些话，赵宋和所有人都看着那个高高仰头的瘸腿女人。
凯里慢慢收回了放在桂璐阳身上的视线，脸色越来越兴奋，“赵先生，我们愿意和贵公司一起探索这个工作方法，但是时间可能会很长。”
“特斯拉不差钱！”赵宋明白她的意思，大气的表态道，“ibm，是这个世界上最伟大的公司之一，我相信你们的职业道德！”
说完，赵宋站起身，走到桂璐阳的身边，重重的拍下她的肩膀。
“开始工作吧！”
“哄~”会议室顿时喧闹起来。
特斯拉第一代品牌机，赵宋一定要和中海开业放在一起发布，时间很赶，但是没人有意见。<