“公司以后市场部的业务拓展不仅仅限于已有业务。你们想到什么就可以做什么，提成仍然按百分之二十。也就是说公司赚到多少钱你们就有百分之二十，无论什么方式，无论做什么……”
“只要还在这个范围内，任何事情任何工作赚到的钱，你们都可以拿到提成。所以……随便你们做什么都好。”
李峰耸了耸肩膀，指着大屏幕上的画面。那是“泛娱乐”三个大字。
众多员工都呆滞了起来……尼玛的这到底是几个意思？实际上连部长这时候都已经有点儿懵逼了，根本就不理解李峰这货究竟要干什么。
等等……这些安排。
部长仿佛一下子惊觉了什么。
李峰第一个对于工作时长的安排，八时的工作量对于业务员来说真的是不足够做什么的。自觉加班打卡的计算模式？有多少人会加班呢？实际上并不看好。但是李峰提出累计时长的休假就不一样了。
假如每天上十二个时，那么上三天就能多休一天假！这是带底薪休假！这样一来的话，恐怕很多人都会愿意累计这个三天来多休息一天吧？
这还不是最重要的，李峰在运营根本还没有讲的时候，忽然扯开话题又宣布不用运营，这看似是一个非常荒唐的举动，但是对于在运营工作多年的部长来说，这似乎很是奇妙！
尼玛不对头呀……这一开始就在把员工往坑里带啊！
部长终于惊觉了，李峰这压根就是亲身进行了一次绝对的运营啊！表面上李峰宣布了这么多的好政策，但是嗅觉灵敏的部长却闻到，这压根就等于什么都没有宣布！
有了后来这个关于不用工作的宣布，选择自己喜爱的能赚钱的泛娱乐行业，根本就是更深层次的压榨员工。只要能挣到钱就有提成，看起来很好，但对于公司来说没有任何损失。甚至于原本公司业务也基本不会太大下滑。
为什么呢？因为除了那些新员工外，真正已经熟悉这些运营并有些心得的业绩高强员工，大多不会舍近求远去做别的业务。而那些汤汤水水的员工，原本就拉不来许多的业务。
1500块的工资，每天根本没有明确的工作。是个人都会钻研怎么才能好好的赚到千。那么加班不加班有什么问题呢？上班不上班似乎都没有什么问题……说句实话要是真的自个选择一个喜欢的业务自己谈，恐怕员工自己都不会让自己下班的。
李总监的核心目的，就是让员工把“工作变成生活啊！”
没有压迫也没有强制，但是却越发明显的弱肉强食。这样的体制，要是一两天熬不出业绩恐怕自己就得逼疯。
原本极为生气的部长耷拉下来了。
李总监果然是高人啊！我竟然还认为人家不懂运营！人家的实力分明就已经达到了运营的最高目的。或者说眼光根本就不同……人家的眼睛只盯着钱，而自己老在想方式和公司。能赚到钱的公司，不就是最好的公司吗？
想了想之后，他终于埋下头去，开始认真在笔记本上记录了。
旁边的范匀挑了挑眉，心里也是暗暗点头。
“叮！恭喜宿主装逼成功，获得100装逼点儿。”
“叮！宿主距离奖池完全结束只剩00装逼点，进入结束倒计时。”
而这时，场上的员工也大多数都是一副干劲满满的样子。有约束的工作使用不能使个人能力得到完全挥发。最重要的是络公司不同于实体公司。对于实体生产制造加工业，就像是李峰的公司来说，一个手艺熟练的工作者比手生的工作者要强好几倍。
但是泛娱乐体系之中，运气和微创所引发的波澜完全不是能够凭借一般数据预测的，有时候一项极为微的创新能够引发一大片波澜。而在这里面，活跃是最为重要的。
死气沉沉的做业绩，永远都做不出好业绩来。
李峰随意的揉了揉嘴角，道：“那现在散会。”
随意的宣布散会之后，李峰缓步走到