实际上测试什么的是马雅临时想起来的，她有自己的判断力。比如工作能力上面的判断……李峰压根就没有在意马雅在做什么。有了系统的装逼利器，他是根本完全不需要去考虑这些事情……随便招几个就完了。
这个女孩子很幸运的得到了马雅的青睐，成为了hr职员。而且在第一时刻，她就被分配为专员去继续招人。不得不说马倩的这种模式还是非常好的，立刻使用就职人员，减轻自己的压力，提高工作效率！
除此之外，接下来还是比较坎坷的，因为需要年轻漂亮的妹子，而且马雅觉得自己的测试题似乎也有些太艰难……很多人根本答不到一半。不过最终稍微减轻压力后，还是让他招够了三个人。
李峰在迷蒙中被叫醒，道：“好了吗？哦那回去吧！”
……
会议在继续。
“张姐让她汇报吧……你坐下！”老王见张姐愤满，转眼就是剑拔弩张，不禁开口当了一回和事佬。倒不是他对李峰有所改观，而是看到范匀的眼中实在难做，这才开口的。
张姐也不禁发现这一幕，背过头去。
能想想一只自我认为是凤凰的人忽然让一只她一直以为是野鸡的人在她面前蹦跶的样子吗？那种感觉简直不要太爽！
“谢谢张总编！”马雅不卑不亢，点了点头，接着面带笑意的开始说。
“今天我们人事部改变了以往的招聘模式，解除了基本限制。进行了考题招聘模式，并成功招聘三位人事部成员。我们认为考题招工模式是比较新颖的，我来做一下讲述！”
还解除基本限制？招了一些都和你一样的渣滓进来？不少人想着，也是心中冷笑，根本就是瞎搞。考题模式……那是考公务员的模式吧？工作看得是能力，公务员是国家养活的铁饭碗，人家做事到量，我们做事尽力懂吗？
当然，他们心中想着，嘴上却也没有直说。
“我们的考题招聘模式，主要对于泛娱乐的初识程度、前景展望和具体实施三个方面。有些全新思考的人才能进入公司，毕竟人事部负责整个公司最重要的人力资源。我们不希望是混吃等死的人进入公司，而是充满活力的全新血液！”
“当然，还有在人力资源的考察中是否能够放下自身身份，对于每一个员工都有亲力亲为的了解和真实的帮助！同时也要在人力资源方面不给市场部增加压力，完成独立的工作任务！”
当马雅这一段清亮的话落下之后，所有人都是一愣。范匀的眸中泛起精光，这个李峰还真是不一样！第一天就能让这个什么都不会的女孩子能够鼓起勇气站在核心舞台上面做汇报，而且还这样不卑不亢！
还有，这个考核模式听起来离谱。但是要是考核和市场相关的问题，那也算是接地气。毕竟公司都是为了盈利，有再好的工作能力，不能交给公司的人也基本没有接纳的用处。
接着马雅一顿，仿佛要宣布一件极为重要的事情一样，在闭了闭眼睛之后，她开口轻道：“人事部决定独立运作所有和人事相关的事物。除了考核之外，我们还根据特长做出了工作分配，这是三位职员的资料。”
“第一位何娇娇，高中毕业，二十四岁。做过主播后来不干了，但是认识很多同行和有意向的人。因此何娇娇人事拓展部会负责主播相关的事情。市场部不需要插手关于主播的招收和审核，只需要负责运作！”
此言一落，连张姐都不禁坐正了身形。
市场部部长听到这里，不禁一笑，道：“是啊！该了！我们市场部人手根本就不够，还要负责主播招收和维护的相关事宜……这样的话！一定能够提升运营能力。”
到这里，张姐虽然想开口说什么，但最终还是暗暗点了点头。心中依旧生气，但还是想，这个李峰还是挺有实力的，竟然能做出这样的决策来。毕竟hr的设定太过笼统，有一定可能会出现很多闲职，但是这样一腾，不禁让hr运作能力提升，还提升了市场部运营能力。
而且干过主播行业的