这样可以有效刺激员工的工作热情、提升员工对公司的归属感。
不过这种情况很难复制，因为涉及到诸多法律因素，中国目前能这么干的只有一家。
“虚拟股份？”白亘眉头一挑，“恐怕国家不会允许你们这么做吧？华维不可复制。”
“我们可以绕开，换其他形式来兑现。”许新月说道。
“可其他形式有保障么？”白亘问道。
确实有很多手段可以等效实现虚拟股份分红，甚至可以绕开国家监控逃税，可反过来说，也不能保证他们一定会完全兑现承诺。
“白先生可以和我们先签一年的劳动合同，然后每年续约。如果发现我们没兑现承诺、或有亏待白先生的地方，白先生完全可以离开公司，这对白先生没有丝毫损失。”许新月回答道。
这确实是一种方法，每次只签一年合同，续约时公司兑现给予虚拟股份分红的承诺，如果公司没有兑现，白亘可以放弃续约一走了之。
当然，这只是听起来不错，实际操作有很多空子可以钻，公司往往有一百种手段可以在违背承诺的情况下强行留住白亘。
许新月当然懂其中窍门，她这么说是在堵白亘不懂其中的弯弯绕绕。
可惜白亘不仅懂，还比她懂得多。不过懂不懂都无所谓，因为白亘一开始就没想过加入宏海公司。