杨军借此契机，在两年红线到来之前，又鱼跃龙门，再次破格上升一级。
此是后话，暂且不表。
且说安然住院的消息，被吴素英听说了，便打电话给她，两人聊了半天。送你一枝野百合
吴素英要安然也去桃花村住一段时间，因为桃花村的环境，真的太适合疗养了。
安然盛情难却，出院之后，就随同杨飞一起去了桃花村。
杨飞回到村里，发现自己的一方净土，已经被妈妈他们占领了。
家里的杂务，有青青嫂子和桑叶子打理，吴素英和肖玉娟等人，可以无忧无虑的尽情玩耍，每天泡泡温泉，玩玩漂流，或去玻璃桥散散步，到庵堂里听听尼姑们念经，看日出日落云卷云舒，小日子过得跟神仙似的。
杨飞回村后，先和魏新源等人开了个碰头会。
美丽日化在全国范围内，新建了五大生产基地，不仅需求大量的资金，同时也需要大量的管理和生产人才。
桃花村是杨飞的基地，六年来，这里培养出了大量的人才。
这一次，杨飞从桃花村的基地，抽调了三百多名骨干，分别送到其它五大基地，充实各生产基地的管理层。
每个基地有了六十名中高层骨干，可以迅速的打开局面。
规模的极速扩张，对人才的高度渴求，相应的带来了大量生产和管理方面的问题。
杨飞和魏新源通过邮件和电话，进行了多次沟通，但还是有个别问题，必须当面解决。
“老板，当前面临几个重大问题。这次晋升了大批量的人才，但这个晋升机制，不可能做到所有人都平衡，有个别管理人员，觉得不公平，产生了很严重的抵触情绪。他们觉得，从工厂开建以来，他们就在厂里做事，本身学历也不低，为什么公司提拔了别人，却没有提拔他？”
“嗯，这是难免的，公司不可能同时提升太多人的职务。这一次的提升算是最大的一次。”
“大家都知道，这是一次难得的升职良机，错过了这一次，下次再想晋升，就更难了。所以他们的反应才这么大。”
“魏总，美丽日化这一块，我们的员工，已经达到了五万多人！而你是美丽日化的老总，这五万多人，都由你统一管理，六大生基地，也归你统筹，你告诉我一句实话，现在的人才管理机制，存在哪些方面的不足？我要听真话！”
从美芳厂的生产管理上，杨飞就存了心思，要对整个集团的人才管理机制，动动大手术！
但是，人才管理，牵一发而动全身！
在正式动手之前，杨飞要倾听多方面的意见。