我有莫名其妙，这不是行政人员该做的事情吗不找你，我找谁呢
“这应该是你该做的吧”我有生气地问道。
“呦官上任三把火啊准备第一把火往老娘身上烧啊我告诉你，我可不归你管”韩雪儿立即暴跳，其他营销部的同事幸灾乐祸地窃笑。
“那你归谁管呢”我问。
“我是属于管理部的。”韩雪儿道。
管理部这个子公司还有这个部门设置吗之前我了解过，根本就没这个部门。
“我的领导是徐莉”韩雪儿补充道。
“好，很好”说完，我就不再理会她了。
“好什么好阴阳怪气的，老娘告诉你，把我惹毛了我让你在这里待不下去”韩雪儿双手叉腰对我说。
我摇了摇头，在一名下属的提醒下自行去领取自己的办公用品了。
过了一小会，刚进办公室就看到一名叫做朱世茂的男下属正在公司电脑上玩魔兽争霸。我悄悄来到朱世茂身后，而戴着耳机的朱世茂却依然沉浸其中玩得不亦乐乎。韩雪儿和营销部另一个叫俞丹妮的跟单员不停地咳嗽提醒，朱世茂却毫无反应。站了一小会，我就一脸严肃地到了自己工位上，然后又转身出了营销部。
来到集团人力资源部，我找到徐莉问道“徐莉，你说要是有人在公司上班时间打游戏，该如何处理”
徐莉显然已经得到消息“你说朱世茂吧按理说，这种行为是可以开除的。不过，念在他是初犯，这次就算了吧我稍后找他谈谈”
“才刚发生的事情你就知道啦”我有惊讶。
“啊是啊，刚才雪儿跟我说的。”徐莉倒也不避讳我。
“那好吧，既然你都这么说了，我无话可说。再见”我强压着心中的怒气，步离开了集团人力资源部。
我后来了解到，原来朱世茂徐莉和韩雪儿都是本地人，徐莉对本地人极为维护。至于他们之间的私人关系，我一时间还没有渠道弄清楚。但我从中领悟到，职场中存在各种关系，如果没弄清楚就不能贸然出手，否则不知道哪天就得罪了人，后连自己怎么“死的”都搞不清楚。
“世茂，怎么感谢我啊我就知道那小屁孩会去找徐莉姐。”看到徐莉的信息，韩雪儿得意地对朱世茂说。
“雪儿姐，多谢你了晚上请你吃饭”朱世茂一脸轻松，懒洋洋地靠在椅子上对韩雪儿说。
“看我们怎么整死他”韩雪儿一脸傲气地说。
其实韩雪儿本和我并无矛盾，只是因为她没帮我领办公用品而找徐莉问询过韩雪儿归由谁管这件事让韩雪儿觉得我想整她，加上我属于集团下来的“空降兵”，韩雪儿和营销部的其他人便从一开始视我为外来者。
等我到自己工位的时候，原本叽叽喳喳聊天的他们顿时鸦雀无声。经此一事我才意识到，有必要培养自己的人了。恰好此时，营销部有四人同时提出离职。当然，他们离职和我没任何关系，而是因为有了另外好的去处而辞职的。于是，我顺理成章地提出再招聘人。而对于这些旧人，只能再徐徐图之了。
没多久，从集团层面开始的系统开始往众子公司普及，而我所在的子公司也开始改变原有的办公方式。其实，这种系统我在集团时就一直在用。说真的，刚到这里的时候，我还一时不习惯呢。由于我非常了解这套系统的规则，我觉得刚好可以利用这套系统加强部门的管理，树立自己的权威。首先，涉及员工们的请假加班和调休均需要直属领导同意其次，出差申请和报销也需要直属领导同意。
我在学管理的时候明白一个道理管住了钱，就管住了事管住了事，就管住了人。既然你们现在不听我的，那这些与你们切身利益相关的东西你自己掂量着吧。
在系统里，如果领导如果你请假或调休没被批准，而你却没有上下班打卡记录，到时候就会扣你工资如果领导不批准你报销，那你出差花的钱就得自己填上。当然，如果领导故意拖延你报销的时间，估计你也会心理不舒服吧。其实，作为一个下属，是斗