对于“正飞集团”，给外界的一个印象就是：无情。
“正飞集团”团队精神崇尚“狼性”文化，因为再强大的动物，也难以招架狼群的攻击。
狼群里有一个著名的法则：“忍、狠、滚”。
初入狼群，根基不稳，只能忍着。
然后有两种选择：要么狠！把自己训练成为更加凶残无比的狼，不光是对员工狠，对合作链的各个环节狠，对自己更要狠；
要么滚蛋！
三观不同，难以忍受，那就滚吧！
作为头狼，“正飞集团”总裁任为华在一次讲话中这样说道：“要么全力以赴的干，要么早点滚蛋！”
……
狼群里是残酷的，是竞争激烈的，甚至是尔虞我诈的。
之前就有一些怀揣着对”正飞集团”无限膜拜的“正飞粉”进入”正飞集团”后失望的发现：“这个公司到处都充满着忽悠和欺骗，到处充斥着卑鄙与肮脏。”
Pm、PL沆瀣一气，狼狈为奸，压榨下面的人，特别是新员工，让他们拼命干活，年终奖却分得极少极少！
整天对别人说着一些连他们自己都不相信的鬼话，来欺骗新员工。
公司三天两头地chū tái一些政策，基本上都是用来对付员工的，目的要么就是一步步地侵占员工利益，要么就是堵上任何一个可能让员工得利的可能。
“正飞集团”内部至少底层毫无公正可言，也没有地方可以真正投诉，也没人敢于替你说公道话，除非你不想混了，可以和主管对着干。否则，只能乖乖听话。
所以，跳楼的这名程序员的绩效被黑并不是什么新奇的事。
……
“正飞集团”最令人诟病的，是其用“金钱论”对一个人竭泽而渔的盘剥。
“正飞集团”的员工大多数是吃青春饭的。员工把自己最宝贵的青春奉献在了这座血汗工厂，他们得到的是什么呢？
在一些人那里，”正飞集团”是一个不必在乎个人尊严，就意味着获得更多的个人利益的地方。而一切的个人尊严也好情怀也罢，都可被金钱利益所补偿。
话句话说，钱可以摆平一切。包括你的尊严。
人性是经不起yòu huò的。金钱趋势下，那些所谓的奋斗者，不过就是“极端的利己者”而已！
这种极端利己主义下，累的、苦的、不出成绩的都会极力推给别人。一些外包员工做很多事情，正式员工就拿去汇报邀功。
所以，有人总结，在”正飞集团”，除了中高层领导，和部分擅长“正飞集团”式拍马屁的员工外，其他的人都不安全，随时都可能被淘汰出局，沦为时代的炮灰。
……
大的公司一般分工很细，外包公司更是如此，每个员工只是流程当中的一个螺丝钉，除了少数做系统架构的人，绝大多数人对系统都没有整体认识。所以对于”正飞集团”外包员工来讲，你在”正飞集团”工作积累的工作经验，出来之后基本毫无用途，也就彻底沦为废人一个，成为新的社会底层人士。
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对”正飞集团”这一次发生的这件事，具体原因不详，但是“绩效被黑”相信也不是空穴来风。毕竟已经工作了八年的员工，不是初入职场没有抗压能力的菜鸟，单纯因为一场考核就结束生命似乎看起来不太合理，那一定是关系到了自己的前途生涯。
而此时的他，一旦离开”正飞集团”，很可能就会面临被时代淘汰的命运。
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说实话,每每听到有人跳楼身亡,心里总有说不出的酸楚与哀痛,一条鲜活的生命稍纵即逝,除了为逝者祈祷外,更多的是对其家人的同情。
……
末位淘汰就是权力任性的畸形产物。
钉上”血汗工厂”标签的“正飞集团”，这一次需要对自己的绩效考核体系进行一次重新审视了。虽然，绩效考核在任何时候都不可能做到完全公平准确，也会掺杂许多人为的因素，但如何尽可能的保证其公平准确，减少人为因素干扰才是当前的一件极其重要的事项。
……
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