银杏笑笑，私心里十二分认同李兰的话。
她对那十二个实习生不错，实习的时候虽说没有给工资，可是是真教授他们东西。知识是无价的，装在脑袋里的知识任何人都盗不走。
为了让“老师们”不藏私，她弄了一个激励制度，为他们打算良多。
“李……兰，还有个事请你帮忙？”
“你说。”
“店子要开起来了，要招员工。”
李兰一下子来了兴趣，“这回要多少个？”是不是一两百个？
“女同志至少要有五十个，男同志至少三十个，总共需要九十号人。”
服装店两班倒，商店和电器店子那边需要搬搬抬抬，拿货补货，至于仓库，则要进货出货，九十号人才够。
没有两百个，不过李兰也没失望，九十个也挺多。安慰自己，不着急，也许还会再招一批，上一次只要十二人，这回九十人，第三回估计就一百五十人。
银杏仿佛知道李兰所想，“一号店开起来后，二号店也不远，到时候也需要百来号人。”
李兰大喜过望，“一会我就通知他们，让他们明天过来笔试面试。”
“不用笔试，只有面试。”
“怎么没笔试了？”
“这次招普通员工，不是会计和管理。”
李兰想了想，建议道，“银杏，要不还是弄个笔试吧？”
“为什么？”
“上次笔面试后，好多人回去发奋学习，就想在接下来的笔试中争先锋拔头筹。要是笔试没了，他们估计又会把课本丢到一边。”
银杏秒懂，“行，我出点简单的题目。”
“可以。”
“不过，有个情况得事先说明，在银杏乐购上班，除了管理和会计，其他的员工只有提成，没有基本工资。”
“提成？”
“对，就是你卖出去多少钱，我给你提多少钱。”
“那要是一分钱卖不出去，一分钱没有。”
“对，也说明那人并不适合呆在银杏乐购，不如换条路走。”
“多卖多得，不卖不得。”
“可以这样说。麻烦你通知大家的时候，把这点带到，如果不接受这种工资方式，不用来面试。”耽误自己的时间，也浪费别人的时间。
李兰沉吟半晌，最后还是点点头，“好，看他们自己的意思。”